尽人皆知,对企业而言,他们关心的是你能不能上班,能不能缔造价值,而不是关心你是不是怀孕。所以,生孩子究竟是谁的错?职场女性已婚未孕找不到工作该怎样办?只生了一胎的,被催生二胎,又快要升职的同时该怎样办?公司该不应干预干与员工怀孕?假定你在面试时被面试官问到怀孕问题,你会怎样答复?接下来,人人就和小编一路来看看吧。

  女人员陈密斯自述:我30岁,已婚未孕

  面试第一家公司时,被面试官问到:“若是意外怀孕怎样办?”为了能有一份工作,我顽强地答复:“我们5年内没有怀孕的设计,今朝还对比年轻,想多在工作上奋斗一下!”但是,这家前前后后折腾了好几轮面试,面试的时刻10个问题有8个都是关于怀孕,最后照样没经过进程。

  第二家是电话客服,电话约面试的时刻已定了面试时候,结果最后说了一句婚育景遇,我真话实说,就地就说不约面试了,后续有放置再通知,然后就没有再通知了···

  公司该不应干预干与员工怀孕

  那么,女生怀孕找工作好找吗?公司该不应干预干与员工怀孕?答案:女生怀孕后找工作长短常困难的,一般企业都不想找已婚怀孕的女性。

  小编小我认为,理论上公司不应当干预干与员工怀孕,但现实上工作中每家企业必定都不进展员工一来就怀孕,或说公司再用人的生死关头员工怀孕。所以说,职场女性最空想的状态或是“公私兼顾”,员工甚么时刻怀孕,可凭证自家家庭现实景遇而定,固然若是能推敲下公司整体工作的布置与成长就更好了。对此,不知道你们怎样看?