近日，上海一应届生拒绝“996”，被申通快递辞退一事，引发诸多网友关注。应届生拒绝996遭辞退，这究竟是什么回事?申通快递对此回应都说了啥?你为什么妥协了?应届生被辞退怎么办?应届生被辞退有赔偿吗?接下来，大家就和小编一起来看看吧。

　　应届生拒绝996遭辞退

　　前有马云的“996福报”，后有刘强东的“8116+8好兄弟”。网络上关于“是否加班”的讨论，声音依旧是此起彼伏。据报道，该名被辞退的上海小伙子，是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。

　　9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，称还加班就不用谈恋爱了，这是公司对员工负责。后来，该名上海小伙因拒绝无意义加班，9日被告知因试用期不合格被辞退!

　　2021年1月7日，被辞退的应届生本人不服，于是在微博中发文，称将维权到底。文中描述事件，均有录音文件，在法律需要时均可作为证据出示，并表示当自己被辞退并提出仲裁时，还曾受hr言语“威胁”，但他并没有选择低头，而是选择了维权。

　　对此，法院裁定该公司构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金。说实话，看到这不禁让小编想起了几天前的拼多多事件，一22岁的女员工工作到凌晨1：30分，在回家的路上不幸身亡离世。

　　其实，小编并不是想重翻旧账，而是996和这种长期加班，真的会让本就压力大的上班族压力爆棚。据了解，7日中午申通内部人士向记者透露，该事件描述内容与事实严重不符。截至目前，申通官方尚未回应此事。对此，不知道你们怎么看?