问：想询问下，若是职场中碰着加班的问题该若何去措置责罚呢?就是我每个月现实得手的工资根基就没若干，3600-4000旁边吧，当初之所以来这家公司就是看上了双休，还有根蒂根底缴费都有，而且那会也确认过好几次加班问题，由于无需加班我才想来的。可真正上班后其实不是那么一回事，下班时候到，我就走了，我也会询问其他同事是不是要一路走，可她们每次都是让我先走，说她们要留下继续工作，我都是有完成义务的，所以我没有要留下的来由的，也不知这些同事是怎样弄的，有的也明明都做好，为何还要继续留下。我来这家公司差不多2个月，这几次开会的时刻，上司就有些嘲讽意味，我又不是那种善辩之人，就感受很委屈。
答：没有老板是不喜大好人员加班的，事实结果在老板眼中他是给了你们“许多”薪酬的，所以能尽可能压榨人员为何不呢?若你是老板，你必定也进展人员们能多奉献些时候给公司啊，除非你的专业手艺手段异常强，公司必定要你，否则，才不会跪舔你。固然，你也要看下自己完成的义务质量若何，既然已有这类心理，何不与老板敞开申明?不管利害，总不至于让自己在这么被误解，委屈下去，欠好的筹算就是去职咯!、
问：都说职场犹如疆场般剧烈，切实其实没错，有些人外面临你和蔼，可背地里去用力给你下绊子。我一同事就是如此，我们都有各自营业，每个月都要申报请示自个工作状态，有次同事出了次，竟然直接到领导跟前往哭诉，还将责任推委给我，固然我那会不知晓，直到领导给我扣了钱，我询问下才知晓的，我申请还我个公道，可领导根基就不管我，只说补助我几百块就完事了，也让我别找同事麻烦，事实结果人家是走关系进来的。给我气的，以后我找同事询问清晰，她一点悔意都没有，乃至还在他人眼前装可怜，仿佛我欺负她一般，我真没见过这样没脸皮的人，第一次感触感染到职场的恐怖，我在想，这样的公司还有需要继续待着吗?
答：上梁都不怎样正，你还奢望下梁稳妥?你继续待着，指不定以后人家又行使特权直接再把脏水泼你身上呢，辞吧，有能力到哪都不怕。
