外编人员怀孕7个月被公司称没产假劝退，该新闻暴光后敏捷登上微博热搜榜，激起网友强烈热烈谈论。这事实是怎样回事?该事宜来龙去脉全进程是若何?孕妇被公司解雇该若何维权?保存证据，遵照劳动法及相干司法走法式便可以了吗?接下来，人人就和小编一路来看看吧。
女子怀孕7个月被公司称没产假劝退
正本，该事宜产生在河南郑州市，一许密斯告知记者自己已怀孕7个多半多月，公司却由于外编人员没有产假两次劝退自己，且不给自己放置工作。
事宜暴光激起热议后，相干工作人员称：“没有人知道她怀孕了。”司理也说：“怀孕来回跑不合适做发卖。”最后，经过调剂，该公司泄漏显示尊重女性，珍爱孕妇在工作时期正常应得的正当权益，也是公司和全社会应当做的。
孕妇被公司解雇该若何维权
建议保存证据，然后遵照劳动法和相干司法法式走法式。倘使这条路走欠亨，或不存在这条通道，那就是里面存在问题。既然已有案例，那就应当实时调剂完善，以便她们可以顺遂维权。特别是在当前鼓励二胎、三胎的年夜情况下，尽快完善一下正式的通道对比好，要否则生育行动措施履行不力、结果欠安也是自找的。
女性的正当权益不应被侵犯
《女职工珍爱迥殊划定》第5条，用人单元不得因女职工怀孕、生育、哺乳着落其工资、给予解雇，与其消除劳动合同或聘请合同。
《女职工珍爱迥殊划定》第7条，女职工生育享受98天产假，个中产前可以休假15天：难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个，婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人平易近共和国劳动合同法》第42、第54条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单元不得因重整、临蓐经营产生严重困难等裁减人员而消除劳动合同，劳动合同应当延续至响应的景遇消逝踪时终止。
