在我们的生活中，对着年龄的增长我们总能看破很多的事，以前一腔热血的我们会选择去一言道破，但是现在的我们懂得了知而不言，因为这也是一种能力，一种聪明。
比如在职场中，这是体现最最直接的。比如我们的上司有错误的地方，我们作为底下的人员，究竟应不应该去点破。
答案是，不应该!
20岁左右的我开过两家公司，其中有一家有一位大股东，算是我的上司吧，钱出的多的人说话比较有威望，毕竟这是一个团体历来不变的道理。他不重视团建的建设和人才培养方面出现很大的问题，我曾向他提出，但是引来的是我们的不愉快以及他的执意妄为，结果导致公司漏洞越老越大，越来越严重。主要在于这家公司我投的钱很少，主要我是在于管理，所以我没有执意我的提议，所以从这件事，我学会了知而不言，如果面对那些固执的上司。
再者就是之前工作的一家公司的一位上司，也是属于固执的人类型，也是属于那种又要马儿跑又要马儿不吃草，然后美名其曰锻炼。但是在上一位老板中，我学会了知而不言。他的团建做的相当的不好，部门根本没有凝聚力，而且很容易做一些事，说一些话来引起底下人的厌恶，但是我看透了选择不说，为什么?因为我没有必要为自己惹了一身骚。
女人知而不言为什么说聪明，因为她们明知道说了也没有用的情况下，而且上司属于不接受错误的人的情况下，真的还是选择聪明点。但是相反的，上司如果是个通情达理的人，真的更应该选择的是提出来，这样团队和部门才能越来越好。
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